3月21日-23日，“沈陽分院2012年人事工作研討會”在沈陽召開。沈陽分院副院長馬越紅出席研討會并講話，分院系統(tǒng)各單位人事處長及負(fù)責(zé)薪酬工作人員共20余人參加會議。
研討會上，院人教局薪酬與社會保障處處長藺占兵做了題為《事業(yè)單位收入分配現(xiàn)狀及相關(guān)政策》的報告，從國家現(xiàn)行事業(yè)單位分配政策，中科院分配制度改革狀況、收入現(xiàn)狀做了詳盡的解讀，就今后的工作提出了指導(dǎo)意見。院機構(gòu)與崗位管理處高級業(yè)務(wù)主管陳冬做了題為《正確把握著力點竭盡全力為群眾的拆求奔走》的報告，從中科院人事爭議的基本情況及新形勢下如何做好人事爭議工作進(jìn)行了闡述，希望各單位加強源頭治理，切實提高決策水平。樹立依法行政意識，建立穩(wěn)定良好的人事管理制度，避免政策沖突。
大連化學(xué)物理研究所所長助理、人事處處長毛志遠(yuǎn)在《大連化物所人才培養(yǎng)與引進(jìn)舉措》報告中，介紹了大連化學(xué)物理研究所在薪酬福利待遇、科研經(jīng)費等向青年人才傾斜的舉措；金屬所人事處處長關(guān)德慧在《金屬所薪酬管理的思考》報告中，介紹了科技發(fā)達(dá)國家科研院所薪酬制度及科研單位薪酬模式的發(fā)展方向，對金屬所各類人員的薪酬情況進(jìn)行了分析，提出薪酬制度存在的問題。
參加研討會的人員結(jié)合專題報告和主題發(fā)言，研討和交流做好內(nèi)部收入分配、人事爭議工作的思路和方法。各單位還介紹了2012年人事重點工作，并就人事工作的具體問題進(jìn)行了深入探討。
沈陽分院人事工作研討會每年一次，每次針對一個專題進(jìn)行研討、交流，達(dá)到了解相關(guān)政策，開拓思路，相互學(xué)習(xí)和借鑒的目的。
