9月初，沈陽自動化研究所人教處組織各部門按照培訓(xùn)計劃圓滿完成了2007年—2009年入所新職工的年度考評及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職員職級聘用工作。
9月1日至9月8日歷時一周的新職工導(dǎo)師制考核及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員職級聘用工作全面展開，各研究室和管理支撐部門共有70人參加新職工考核。符合晉升條件的新職工為37人。
9月9日所級新職工考評在R樓4樓學(xué)術(shù)報告廳舉行。來自研究室和管理支撐部門的9名優(yōu)秀新職工參加了本次所級考評?？荚u小組由各研究室和管理支撐部門的領(lǐng)導(dǎo)組成。經(jīng)過近2小時的匯報和展示，四室趙大威憑借優(yōu)異的表現(xiàn)獲得一等獎；二等獎被二室金文明、六室祁若龍奪得；人教處楊亮、一室李貴陽、五室李昭月獲得三等獎。三室辛勇、李力剛和五室畢永生獲得優(yōu)秀獎。
新職工導(dǎo)師制是在每名新職工入所時，由研究室為其選定一位導(dǎo)師，對其在科研能力、寫作能力、表達(dá)能力、科研道德等方面結(jié)合實際工作進(jìn)行指導(dǎo)。導(dǎo)師要為新職工制定本年度的培訓(xùn)計劃，要求新職工每年必須參加學(xué)術(shù)報告會3次以上，作學(xué)術(shù)報告或工作報告1次，每年撰寫工作報告或?qū)W術(shù)論文2篇，并在被指導(dǎo)年限內(nèi)至少有1篇在核心期刊上發(fā)表。同時要求新職工參加研究室內(nèi)研究生的開題、中期考核、預(yù)答辯、答辯等，還可以選修所內(nèi)研究生課程。指導(dǎo)年限為本科生3年、碩士研究生2年、博士研究生1年。經(jīng)過幾年來的實踐，新職工導(dǎo)師制已經(jīng)對新職工產(chǎn)生了積極的作用和影響，為新職工構(gòu)建了一種良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展的培養(yǎng)環(huán)境。
